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viernes, 9 de marzo de 2012

Corrección, Acción Correctiva y Acción Preventiva

Uno de los pilares para lograr el mejoramiento continuo es la gestión de los tres niveles de acción frente a un problema esto es las correcciones, las acciones correctivas y las acciones preventivas.
En primer lugar veamos la definición de algunos conceptos de acuerdo a la norma ISO 9000:2005:

No conformidad: Incumplimiento de un requisito
Corrección: Acción tomada para eliminar la no conformidad detectada
Acción Correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.
Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

La “corrección" es una acción para eliminar una no conformidad detectada, por ejemplo, ocurre un problema y tomamos las acciones para eliminarlo. La corrección pudiera ser un reproceso o reclasificación, el reemplazo del producto que no satisfaga al cliente, la atención de una queja, el arreglo de una falla cualquiera.

La definición de "acción correctiva" es la "acción para eliminar la causa de la no conformidad detectada". La acción correctiva no puede ser tomada sin primero hacer una determinación de la causa de la no conformidad, es decir por qué ocurrió el problema.

Existen muchos métodos y herramientas disponibles en el mundo de la calidad, para determinar la causa de una no conformidad desde una simple tormenta de ideas hasta técnicas más complejas de resolución sistemática de problemas como análisis de causa raíz, diagramas de árbol, "los cinco porqué" entre otras. En esta etapa debemos pasar por herramientas que me permitan recolectar ideas, luego recolectar datos y analizarlos para llegar a la causa raíz.

La extensión y eficacia de la acción correctiva depende de la identificación de la verdadera causa raíz. En algunos casos esto ayudará a una organización a identificar y minimizar problemas en otros procesos.
En términos más sencillos la corrección es arreglar el problema y la acción correctiva es PREVENIR que ese problema nos vuelva a ocurrir. La acción preventiva por la naturaleza de su definición no es aplicable a una no conformidad ya detectada, es decir a un problema que ya se nos haya presentado.

Por concepto implica prevenir un problema POTENCIAL. Sin embargo un análisis de las causas de  no conformidades detectadas pudiera servirnos para identificar problemas potencial en una escala más amplia en otras áreas de la organización y proporcionar una entrada para una acción preventiva.
Una organización normalmente pasa por las tres etapas, es decir en primer lugar está enfocada en hacer correcciones, por lo que los mismos problemas se vuelven a presentar.

En un segundo nivel se empieza a hacer un análisis de causas y eliminar la causa raíz de los problemas, por lo que nos estamos enfocado en acciones correctivas. En esta etapa ya se empiezan a usar las herramientas de calidad.
La tercera etapa y la que realmente lleva al mejoramiento es prevenir que los problemas pasen, es  decir hacer un análisis de riesgo de lo que podría ocurrir en la organización y tener planes para evitar que estos problemas pasen.
Estas definiciones podemos llevar a nuestra vida cotidiana y en todos los campos de nuestra gestión, hay muchas veces que frente a un problema tendemos a resolverlos sin ponernos a pensar cuál fue la causa para que este ocurra, por lo que en el futuro estaremos exactamente igual y el problema como por arte de magia vuelve a aparecer.

Como ese problema ya nos ha ocurrido en más de una ocasión, vemos la necesidad de tomar acciones para que no nos vuelva a pasar y recién estamos en el segundo nivel. Lo ideal hubiera sido que analicemos lo que puede ocurrir y tomemos las medidas necesarias antes de que pase.

jueves, 1 de marzo de 2012

Causas de los Problemas de Calidad
Una de las herramientas utilizadas para determinar las causas de los problemas y encontrar las soluciones es aplicar el diagnóstico heurístico.  
Originalmente, el término heurístico denota el arte de invención y descubrimiento. Los métodos heurísticos son informales y fáciles de aplicar, ellos producen resultados plausibles, probablemente correctos.  
La investigación de diagnósticos demuestra que los expertos dependen más de métodos heurísticos (basados en ideas y creatividad), que en métodos formales para resolver problemas.  
Vamos a describir algunas técnicas heurísticas usadas para diagnosticar problemas de calidad: 
1)  Hablar con la gente cercana al problema: Se debe hablar con los que operan las máquinas, los procesos, con los clientes, con los estén relacionados con la situación. Una apropiada reunión de información puede usarse para organizar estas entrevistas y dedicarse a escuchar. 
2)  Observación de procesos: Esta debe ser realizada tan pronto como sea posible, después de que el problema ha ocurrido, y que la evidencia del mismo pueda haber desaparecido. El lugar debe ser inspeccionado y los síntomas verificados, para asegurar que realmente ahí existe un problema. Un proceso intensivo de monitoreo hacia delante (es decir hacia dónde va el problema)  y atrás del sistema puede trabajar. Esta técnica es conocida por los japoneses como análisis del gemba. 
3)  Identificación de características distintivas: Es similar a motivar al paciente a contar su historia a partir de diagnósticos médicos. Es decir llevar una bitácora de los aspectos inusuales, se puede realizar un rápido reconocimiento, que evita llegar a conclusiones erróneas en situaciones que parecen típicas.
4)  Identificar e intentar arreglos rápidos: Esto implica con la ayuda de un experto revisar los aspectos relevantes y críticos. Por ejemplo tenemos el problema en una máquina, con el experto se chequean fusibles, ajustan controles, conectan circuitos firmemente en los enchufes, limpian contactos, limpian filtros, reemplazan empaques, aspiran, limpian el polvo. Los arreglos rápidos son fáciles de identificar y ejecutar, por ejemplo al remplazar baterías de una linterna.  
5)  Si es posible, esperar: La “indecisión creativa” es empleada por científicos cuando la información es inconclusa y la situación no parece  mejorar. Esto equivale a dejar pasar el agua bajo el puente. El problema puede aclararse por sí mismo, su desarrollo puede generar mejores evidencias. En algunos casos una intervención prematura puede ser contraproducente y no permitir conocer la causa real del problema. 
6)  Esperar casualidades múltiples:  Es decir pensar que la razón de un problema no tiene una sola causa raíz, lo cual es evidenciado por la ley de Pareto, por lo cual tenemos que para resolver un problema resolver más de una causa y tener la conciencia de que pensar en una sola causa raíz no es muy inteligente. 
7)  Identificar condiciones:  Lo que implica tratar de aislar las condiciones bajo las cuales ocurre un problema, por ejemplo las armas por si solas no matan a la gente, la gente lo hace; pero las armas, la condición, podría ser más controlable que la gente, causa de la violencia. Es decir es importante analizar el ambiente externo, las condiciones en las cuales se produce un problema. 
8)  Explorar una estructura sistémica y espacial del problema: Este método se basa en el hecho de que las causas y los efectos son necesariamente conectados. Los diagramas de flujo  permiten representar las conexiones entre partes de un sistema. Si una parte del sistema se pensó que era la causa y no lo es, los componentes físicamente cercanos deben ser chequeados, para ver si ellos son los responsables.  
9)  Buscar patrones de comportamiento: Esto puede ser sustentado de un análisis de los datos y las tendencias. Pueden haber cambios después del tiempo de los descansos y almuerzos, o al inicio y al fin de una semana de trabajo, o luego de que un operador regresa de sus vacaciones.  
10)  Hacer comparaciones: Es la parte central del benchmarking, comparar un sistema o un componente con otro, o comparan un sistema- componente consigo mismo, antes y después de que el problema ha ocurrido. 
11)   Encontrar que es lo que ha cambiado: Este mecanismo puede ser aplicado comparando un sistema cuando está trabajando adecuadamente (antes), y cae en un estado no satisfactorio (después). Los cambios que ocurren durante la transición desde “antes” a “después” deben ser identificados. Algunos cambios son especialmente sospechosos: cambios de personal por ejemplo, donde se crea una diferencia de métodos de trabajo.  
12)   Estar alerta con efectos laterales: Un efecto lateral es un resultado inadvertido de una acción. Los expertos buscan acciones que afectan al sistema como modelos colaterales. Cada patrón debe ser estudiado, para determinar si éste es el origen del problema. 
13)   Activar hipótesis de complementariedad: En el área médica se generan hipótesis que indican que una cierta enfermedad viene asociada en ciertos pacientes con otras enfermedades. Aplicado a un contexto de calidad implica que la aparición de un problema permite el reconocimiento de otro.
14)  Trabajar de hipótesis generales a específicas: Este método permite agrupar varias causas específicas bajo pocas hipótesis generales, reduciendo las causas tanto como la evidencia lo permita.    
15)   Intercambiar componentes: Cambiar uno de los componentes del proceso y/o aparato que no trabaja y ver si de esa forma funciona adecuadamente. Se deben usar diferentes empleados, máquinas o materiales y ver si las cosas mejoran.  
16)   Usar toda la información  para evaluar todas las hipótesis: Limitaciones de conocimiento impiden a veces considerar todas las hipótesis secuencialmente. Debido a que las evidencias y las hipótesis son generadas simultáneamente, no siempre  se relacionan viejas evidencias con nuevas hipótesis o nuevas evidencias con viejas hipótesis. Todas las evidencias e hipótesis deben estar relacionadas y las dos listas frecuentemente comparadas, para detectar conexiones.  
17)   Parar cuando una acción efectiva es indicada: Los diagnósticos deben ser limitados por reglas que permitan llevar los problemas a una conclusión.   Si el mal funcionamiento es corregido reemplazando ciertos componentes, los diagnósticos deben detenerse a este nivel. Finalmente, estos no necesitan proceder hasta la última causa raíz: deben ser analizados a cierta profundidad, donde acciones correctivas arreglen la situación y prevengan su repetición.  
18)   Mantener un sistema documentado de los problemas, síntomas, causas y soluciones: El campo medico mantiene historias de pacientes y recolección de datos organizados por grupos de pacientes y categorías de enfermedades. Los encargados del diagnóstico deben hacer lo mismo para  sistemas complicados y piezas de equipos. Un diagrama acumulativo de causa y efecto puede ser usado como el sistema para documentar históricamente los problemas de calidad. 

jueves, 9 de febrero de 2012

Duración de los programas de Calidad Total

¿Cuánto dura de promedio un programa de calidad total en una empresa en el Ecuador? 

Es una pregunta que nos hemos hecho y después de haber iniciado procesos en más de 50 empresas, hemos encontrado una respuesta para la misma.

Recordemos que un programa debe tener un inicio y un fin, involucra un proceso de capacitación e introducción dentro de la empresa de la filosofía y metodología de la calidad. Un programa debería tener una duración de 2 años, pero el proceso, es decir, lograr que todos los integrantes de la organización se desenvuelvan y actúen de acuerdo a una filosofía y metodología de calidad, debería ser permanente y continuo, y que debería incorporarse en la cultura corporativa. Pero, ¿Cuál ha sido la experiencia real en las empresas ecuatorianas?
En muchas empresas se ha logrado iniciar programas de calidad, pero en muy pocas se ha logrado iniciar procesos de calidad. por eso se puede escuchar a muchos gerentes decir: "En mi empresa fue un fracaso". Mientras duraba el programa había motivaciones, pero después se entró en lo mismo y lo mismo y no se lograba avanzar.
¿Cuáles son los factores que han impedido transformar a un programa de calidad en un proceso?  Yo diría que hay tres factores básicos:
1) Falta de seguimiento.
2) Falta de compromiso y de
3) Resultados.

Cuando se inician actividades en los diferentes niveles de la organización, que involucran trabajo y responsables deben ser monitoreadas y cumplirse. Si después de haberse preparado un programa de acción, haberse planteado objetivos, fijado responsables y fechas de ejecución, esas actividades no son cumplidas y es más, se incorporan nuevas actividades, viene a formarse una bola de nieve y no se obtiene ningún resultado.
El seguimiento es fundamental en una primera etapa, el mismo que puede ser a través de una asesoría externa y posteriormente, algún responsable debería ejecutar el seguimiento de cada una de las actividades. Si no existe seguimiento y control, si en el interior de la organización como habíamos indicado anteriormente en este boletín, no pasa absolutamente nada entre el resultado de las personas que lo hacen y las que no lo hacen, automáticamente los programas morirán cuando deje de haber una asesoría externa que de seguimiento, y jamás se transformarán en procesos.

Autor: César Díaz Guevara